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组织发展的目的是“提升组织系统整体有效性和组织适应环境变化的能力”，激活个体与组织，推动组织的可持续健康发展。
动荡的互联网时代下，组织该如何学习适者生存？
OD是什么？
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OD在三支柱中是如何与其他岗位协作分工的？
如何进行组织干预？
OD如何在组织架构大变动时发生作用？
如何在企业中推进组织发展？
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