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对HR、尤其是招聘HR而言，面试是最重要的基本功了，但“能面试”并不代表能够做到“高效面试”，更不代表是一名合格且优秀的HR了。
招聘工作的本质是销售，灵魂是吸引。求职者对面试的印象：HR的言谈举止、细节准备，会很大程度的影响他是否会考虑选择加入公司。
HR在面试中哪些行为能拉近与求职者距离、达成有效沟通，并加强他的入职意愿呢？

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