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昨天在一个HR论坛听到一个名词“跳槽犯”，意思是指经常跳槽的人，看这词多狠的评价呀？
有些背负这项“罪名”者不仅没有灰头土脸，还格外趾高气扬引以为荣。
炒老板的鱿鱼，想想都雄赳赳气昂昂。能经常炒老板，说出去自然很有面子。
跳槽在职场中，其实是一种很正常的现象，但是不能频繁的跳！
在企业看来，频繁跳槽的人有以下特征：
1、常以周围人、朋友的薪水，来衡量自己的薪水。
每个人的境遇都不同，认清自己的价值才最重要。能力这两个字没法用分数来衡量，你不知道人家到底得了几分。
2、把平台赋予给自己的价值，误以为就是你的个人价值。
人的价值分为两块：个人自身价值+平台赋予给你的价值。工作之初，前者基本上是100%，你需要通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面，自身价值变高。工作愈久，平台赋予给你的价值比例则越高。所以工作越久，越要审视和认清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。
3、以为自己在上一家公司是不可替代的。

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